Решение суда о включении периодов работы в страховой стаж № 2-2289/2017 ~ М-2270/2017

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Цены на услуги по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 летБЕСПЛАТНО
Подготовка искового заявления, ходатайства2 000 р.
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорамот 10 000 р.
Судебная защита (сложное дело)от 20 000 р.

Вас консультируют
опытные юристы

Отчерцова Ольга

Опыт работы по специальности с 2001 года.

...

№ 2-2289/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года                             город Томск

Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего         Ненашевой О.С.,

при секретаре             Гурьевой А.А.,

с участием истца Волобуевой Т.Н., представителя ответчика Полещук А.Н., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуевой Т.Н. к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Волобуева Т.Н. обратилась с иском к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области (далее ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области) о включении в страховой стаж периодов работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...

В обоснование заявленных требований указала, что в декабре 2008 года ей назначена пенсия, однако в стаж для назначения пенсии не засчитаны периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ... в качестве дежурной отдела перевозок, с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ..., с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ... в качестве дежурной по досмотру отдела перевозок, так как наименование должности, указанной в трудовой книжке расходится с наименованием должности в копии приказа об увольнении от 16.01.1997, где истец значится как инспектор по досмотру. Записи в трудовой книжке не внесены своевременно, так как в 90-е годы в ... шли военные действия, свою трудовую книжку истец нашла на мусорке, в связи с чем, подтвердить стаж работы в указанное время возможно только решением суда.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что работает с 1986 года, при трудоустройстве должность истца называлась дежурная по встрече и посадке, а потом она перешла на досмотр. С 1995 года числилась инспектором службы авиационной безопасности. Почему в трудовую книжку неверно внесено наименование должности пояснить не смогла. В обязанности истца входило просмотр багажа по монитору при выходе пассажиров на посадку. После 1997 года начались активные военные действия, в связи с чем она вынужденно покинула Чечню. С бывшими коллегами по работе связь не поддерживает, остался ли кто-нибудь в живых не знает. Трудовую книжку на мусорке нашла коллега истца, которую ей и отдала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, так как наименование должности истца в трудовой книжке не совпадает с наименованием в приказе об ее увольнении.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в статье 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Согласно действующего с 01.01.2015 г. Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8).

В судебном заседании установлено, что 08.09.2008 ВолобуеваТ.Н., ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Решением ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии Волобуевой Т.Н. не учтены в общий трудовой стаж периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...», поскольку должность истца, указанная в трудовой книжке, расходится с должностью в копии приказа об увольнении.

В трудовой книжке имеются следующие записи о работе в ...:

- 14.08.1986 зачислена дежурной отдела перевозок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- 28.02.1989 дежурная досмотра отдела перевозок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Запись об увольнении Волобуевой Т.Н. отсутствует, при этом на стр. 13 трудовой книжки имеются записи о поощрениях от 22.02.1988, от 19.11.1988, от 22.03.1990, от 23.08.1990, от 06.06.1991 в ....

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Таким образом, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивалось ранее и обеспечивается в настоящее время уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действующей в спорные периоды работы истца, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в оспариваемый период осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190. Указанное Положение в части подтверждения трудового стажа не противоречит действующим Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555.

В соответствии с п. 1.1, п. 2.2 названного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Как следует из решения пенсионного органа, спорный период работы истца не включен в общий трудовой стаж, поскольку должность истца, указанная в трудовой книжке, расходится с должностью в копии приказа об увольнении.

Вместе с тем, истцом в подтверждение спорных периодов работы представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Волобуевой Т. – инспектора по досмотру (...) с 13.01.1997 в связи с невыходом на работу и потерявшей связь с авиапредприятием. Данная справка выдана ФГУП «...».

Из справки ФГУП «... № от ... года о переименованиях ... следует:

14.09.1992 – ... переименован в ... Указ № от ДД.ММ.ГГГГ.

29.03.1995 вместо бывшей .... Пост. № от ДД.ММ.ГГГГ.

23.10.1995 ... переименовано в ... Пост. № от ДД.ММ.ГГГГ

23.01.1997 – ... переименован в ... Указ № от ДД.ММ.ГГГГ.

04.04.2001 – ... приказ ... № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, Волобуевой Т.Н. представлены пропуск ... на имя Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП ГОАО сроком действия по 31.12.1989; удостоверение №, выданное ... Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП сроком действия ДД.ММ.ГГГГ; пропуск №, выданный ... Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ФГУП «...» архив отдела кадров ФГУП «...», а именно книги приказов до ... года не сохранились в результате военных действий в ... в ... г.г.

Вины истца в том, что работодателем ненадлежащее оформлена трудовая книжка нет, своевременное и верное внесение записей в трудовую книжку работника лежит на работодателе. Истец не может нести ответственность за то, что по вине администрации работодателя в спорные периоды приказы и записи в трудовой книжке о трудовой деятельности истца внесены не в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства по делу в совокупности с пояснениями истца Волобуевой Т.Н., суд приходит к выводу о доказанности в судебном заседании факта работы истца в оспариваемые периоды в ... с учетом переименования и наличии оснований для включения в общий трудовой стаж истца оспариваемых периодов работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ... с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Волобуевой Т.Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – управление Пенсионного фонда в г. Томск Томской области включить в страховой стаж Волобуевой Т.Н. периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...».

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья:                             О.С. Ненашева

...

...

...

...

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.