Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Цены на услуги по трудовым спорам
Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 10 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Вас консультируют
опытные юристы
Опыт работы по специальности с 2004 года.
Опыт работы по специальности с 2000 года.
Опыт работы по специальности с 2009 года.
Опыт работы по специальности с 2001 года.
...
№ 2-2289/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2017 года город Томск
Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего Ненашевой О.С.,
при секретаре Гурьевой А.А.,
с участием истца Волобуевой Т.Н., представителя ответчика Полещук А.Н., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуевой Т.Н. к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Волобуева Т.Н. обратилась с иском к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области (далее ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области) о включении в страховой стаж периодов работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...
В обоснование заявленных требований указала, что в декабре 2008 года ей назначена пенсия, однако в стаж для назначения пенсии не засчитаны периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ... в качестве дежурной отдела перевозок, с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ..., с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ... в качестве дежурной по досмотру отдела перевозок, так как наименование должности, указанной в трудовой книжке расходится с наименованием должности в копии приказа об увольнении от 16.01.1997, где истец значится как инспектор по досмотру. Записи в трудовой книжке не внесены своевременно, так как в 90-е годы в ... шли военные действия, свою трудовую книжку истец нашла на мусорке, в связи с чем, подтвердить стаж работы в указанное время возможно только решением суда.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что работает с 1986 года, при трудоустройстве должность истца называлась дежурная по встрече и посадке, а потом она перешла на досмотр. С 1995 года числилась инспектором службы авиационной безопасности. Почему в трудовую книжку неверно внесено наименование должности пояснить не смогла. В обязанности истца входило просмотр багажа по монитору при выходе пассажиров на посадку. После 1997 года начались активные военные действия, в связи с чем она вынужденно покинула Чечню. С бывшими коллегами по работе связь не поддерживает, остался ли кто-нибудь в живых не знает. Трудовую книжку на мусорке нашла коллега истца, которую ей и отдала.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, так как наименование должности истца в трудовой книжке не совпадает с наименованием в приказе об ее увольнении.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в статье 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).
Согласно действующего с 01.01.2015 г. Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8).
В судебном заседании установлено, что 08.09.2008 ВолобуеваТ.Н., ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Решением ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии Волобуевой Т.Н. не учтены в общий трудовой стаж периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...», поскольку должность истца, указанная в трудовой книжке, расходится с должностью в копии приказа об увольнении.
В трудовой книжке имеются следующие записи о работе в ...:
- 14.08.1986 зачислена дежурной отдела перевозок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
- 28.02.1989 дежурная досмотра отдела перевозок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Запись об увольнении Волобуевой Т.Н. отсутствует, при этом на стр. 13 трудовой книжки имеются записи о поощрениях от 22.02.1988, от 19.11.1988, от 22.03.1990, от 23.08.1990, от 06.06.1991 в ....
В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Таким образом, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивалось ранее и обеспечивается в настоящее время уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действующей в спорные периоды работы истца, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в оспариваемый период осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190. Указанное Положение в части подтверждения трудового стажа не противоречит действующим Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555.
В соответствии с п. 1.1, п. 2.2 названного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Как следует из решения пенсионного органа, спорный период работы истца не включен в общий трудовой стаж, поскольку должность истца, указанная в трудовой книжке, расходится с должностью в копии приказа об увольнении.
Вместе с тем, истцом в подтверждение спорных периодов работы представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Волобуевой Т. – инспектора по досмотру (...) с 13.01.1997 в связи с невыходом на работу и потерявшей связь с авиапредприятием. Данная справка выдана ФГУП «...».
Из справки ФГУП «... № от ... года о переименованиях ... следует:
14.09.1992 – ... переименован в ... Указ № от ДД.ММ.ГГГГ.
29.03.1995 вместо бывшей .... Пост. № от ДД.ММ.ГГГГ.
23.10.1995 ... переименовано в ... Пост. № от ДД.ММ.ГГГГ
23.01.1997 – ... переименован в ... Указ № от ДД.ММ.ГГГГ.
04.04.2001 – ... приказ ... № от ДД.ММ.ГГГГ.
Также, Волобуевой Т.Н. представлены пропуск ... на имя Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП ГОАО сроком действия по 31.12.1989; удостоверение №, выданное ... Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП сроком действия ДД.ММ.ГГГГ; пропуск №, выданный ... Волобуевой Т.Н. – дежурной СОП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ФГУП «...» архив отдела кадров ФГУП «...», а именно книги приказов до ... года не сохранились в результате военных действий в ... в ... г.г.
Вины истца в том, что работодателем ненадлежащее оформлена трудовая книжка нет, своевременное и верное внесение записей в трудовую книжку работника лежит на работодателе. Истец не может нести ответственность за то, что по вине администрации работодателя в спорные периоды приказы и записи в трудовой книжке о трудовой деятельности истца внесены не в полном объеме.
Исследовав письменные доказательства по делу в совокупности с пояснениями истца Волобуевой Т.Н., суд приходит к выводу о доказанности в судебном заседании факта работы истца в оспариваемые периоды в ... с учетом переименования и наличии оснований для включения в общий трудовой стаж истца оспариваемых периодов работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ... с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Волобуевой Т.Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж, удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – управление Пенсионного фонда в г. Томск Томской области включить в страховой стаж Волобуевой Т.Н. периоды работы с 14.08.1986 по 27.02.1989 в ..., с 28.02.1989 по 13.09.1992 в ..., с 14.09.1992 по 28.03.1995 в ...», с 29.03.1995 по 22.10.1995 в ..., с 23.10.1995 по 13.01.1997 в ...».
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья: О.С. Ненашева
...
...
...
...
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.