Решение суда о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете пенсии № 2-2798/2017 ~ М-2186/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего     Серикова В.А.,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шабаев Р.З. к ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и <адрес> о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

    Шабаев Р.З. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и <адрес>, из которого следует, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Согласно протоколу заседания комиссии УПФ в его страховой стаж не были включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

    Данные период работы не были включены в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, отсутствии подтверждающих документов.

    Однако, факт работы истца в указанные периоды времени подтверждаются записями в его трудовой книжке. Технические ошибки при заполнении трудовой книжки были допущены лицами, заполнявшими трудовую книжку по невнимательности. Представить все необходимые подтверждающие справки о работе в спорные периоды истец не может, так как предприятия находятся на территории Узбекистана. Факт работы истца в <данные изъяты> помимо записи в трудовой книжке подтверждаются представленными суду документами.

    Просит включить в общий страховой стаж спорный период работы, произвести перерасчет пенсии со дня ее назначения.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

    Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, пояснив, что спорные периоды работы истца не включены в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, которая является основным документом, подтверждающим стаж. Так, запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> не может быть принята во внимание, поскольку запись об увольнении не заверена печатью организации; в записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не указано наименование организации, печать, заверяющая запись об увольнении не читается; запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> заверена печатью, которая не читается. Справки из предприятий по запросу в УПФ РФ в трехмесячный срок не поступили. При таких обстоятельствах, оснований для включения в страховой стаж спорных периодов не имелось. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

    Согласно ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета размера страховой пенсии по старости регулируется ст. 15 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ».

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В соответствии с п.п. 4, 11 «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Судом установлено, что Шабаев Р.З. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

    Согласно протоколу заседания комиссии Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж Шабаев Р.З. не засчитаны периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, поскольку запись об увольнении не заверена печатью организации; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. не указано наименование организации, печать, заверяющая запись об увольнении не читается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, поскольку запись об увольнении заверена печатью, которая не читается, справки, подтверждающие факт работы в указанные периоды времени в УПФ РФ в трехмесячный срок не поступили.

    Из представленной истцом трудовой книжки видно, что в ней имеются следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в <данные изъяты> учеником слесаря;

ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в ряды Советской Армии;

ДД.ММ.ГГГГ зачислен на должность <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию;

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> в Г

ДД.ММ.ГГГГ Г переименовано в автоколонну 2535;

ДД.ММ.ГГГГ имеется запись, выполненная на иностранном языке.

    Таким образом, судом установлено, что при обращении за назначением пенсии Шабаев Р.З. органом пенсионного обеспечения обосновано отказано во включении в общий страховой стаж спорных периодов работы, поскольку в подтверждение стажа Шабаев Р.З. была предоставлена только трудовая книжка, а содержащиеся в ней записи за спорные периоды, ввиду ненадлежащего оформления трудовой книжки, не позволяли зачесть в спорные периоды в стаж. Так запись о работе в <данные изъяты> не заверена печатью организации, запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята во внимание, поскольку не указана организация, в которой работал истец, а печать, заверяющая запись не читается, какие-либо иные доказательства, подтверждающие факт работы в указанные периоды времени, истцом не представлено, ввиду чего в удовлетворении требований о включении в стаж данных периодов работы следует отказать.

    Истец также просит включить в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. При рассмотрении заявления Шабаев Р.З. ответчик обосновано не включил в стаж указанный период, так как запись о работе заверена печатью, которая не читается, кроме того, запись об увольнении совершена на иностранном языке и перевод записи в орган пенсионного обеспечения не предоставлялся.

    Между тем, при рассмотрении дела истцом в суд была представлена справка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой явствует, что Шабаев Р.З. в период с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Г (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с Автоколонны 2535 <адрес> (приказ № параграф 4 от ДД.ММ.ГГГГ.).

    Г было переименовано в Автоколонну 2535 <адрес> согласно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Автоколонна 2535 <адрес> была переименована в <данные изъяты> Автоколонну 2535 (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ), которая, в свою очередь переименована в ООО «<данные изъяты>» на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

    Кроме того, факт работы истца в <данные изъяты> подтверждается и свидетельством №, из которого видно, что Шабаев Р.З., будучи работником указанного предприятия, направлялся на учебу по программе повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    При таких обстоятельствах, суд считает возможным включить в общий страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Ввиду удовлетворения требований истца о включении периода работы в <данные изъяты> в страховой стаж, подлежат удовлетворению и требования о перерасчете пенсии, поскольку включение в стаж спорного периода может повлиять на расчет пенсии, сделанный УПФ без его учета. Суд полагает, что перерасчет пенсии следует совершить со дня вступления в силу решения суда, поскольку на момент обращения с заявлением в трудовой книжке истца имелись недостатки, не позволявшие зачесть в стаж спорный период, о чем указано выше, а документы, подтверждающие спорную запись были представлены истцом только при рассмотрении данного дела.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск Шабаев Р.З. удовлетворить частично.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и <адрес> включить в общий страховой стаж Шабаев Р.З. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и <адрес> произвести перерасчет пенсии Шабаев Р.З. со дня вступления в силу решения суда.

В остальной части отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: