Решение суда о включении периода работы в трудовой стаж № 2-2303/2017 ~ М-1592/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Е.В. Умновой,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО2 к ГУ - УПФ в <данные изъяты> (государственное учреждение) о включении периода работы в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ГУ - УПФ в <данные изъяты> В обоснование иска истец указал, что работал учеником полировщика лопаток с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) в <данные изъяты> мотостроительном производственном объединении им. ФИО4 (в настоящее время <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал полировщиком лопаток сухим способом. На основании приказа №-к ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 44 «Основ исправительно-трудового законодательства СССР и союзных республик», утвержденных Президиумом ВС СССР от 11.06.1969г., не засчитано в общий и непрерывный стаж время работы с <данные изъяты>. из-за назначения и отбывания истцом наказания в виде исправительных работ.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу назначена пенсия по инвалидности. Инвалидность подтверждается справкой серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ пенсия продлена назначением пенсии по старости. Однако в общий и специальный стаж не засчитаны два года, которые исключены в соответствии с записью в трудовой книжке №. Исключение двух лет непрерывного общего специального стажа не позволило истцу досрочно уйти на пенсию на льготных условиях по Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Это произошло из-за неприменения сотрудниками ПФ РФ в <данные изъяты> Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996г. № «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списка производств, работ, профессий, должностей и показателей»», дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.10.1999г. № п. 20 Постановления № от 22.05.1996г. изложен в следующей редакции: «Время выполнения осужденными работ, предусмотренных списками, в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы или в период исполнения исправительных работ, засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, на общих основаниях в соответствии с пенсионном законодательством».

Тот факт, что в общий трудовой стаж не засчитаны два года стажа существенно отражается на размере пенсии истца. В связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ. обратился в ПФ РФ с заявлением о перерасчете пенсии, решением № от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в перерасчете пенсии.

В связи с изложенным, истец просил суд признать действия ответчика, выразившиеся в исключении из общего трудового и непрерывного стажа истца периода работы с <данные изъяты> в Куйбышевском мотостроительном производственном объединении им. ФИО4 незаконными и обязать УПФ в <данные изъяты> включить в общий трудовой и непрерывный стаж период работы с <данные изъяты>. в <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – УПФ в <данные изъяты> по доверенности ФИО5 исковые требования ФИО2 не признала, доводы, изложенные в решении комиссии об отказе в перерасчете пенсии, поддержала в полном объеме, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим законом.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г. № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка, заполненная в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <данные изъяты> с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 18 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) <данные изъяты>. ФИО2 отказано в перерасчете пенсии согласно п. 1 ч. 2 ст. 18 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ с учетом не включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой стаж на основании предоставленной трудовой книжки.

В обоснование оспариваемого решения указано, что в соответствии с трудовой книжкой ФИО2 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> мотостроительном производственном объединении им. ФИО4, в то же время от ДД.ММ.ГГГГ. значится запись о том, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ. не засчитывается в общий и непрерывный стаж, так как в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № (с изменениями и дополнениями) в трудовые книжки лиц, отбывавших исправительные работы без лишения свободы, администрация, предприятия, учреждения, организации по месту работы вносят запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный стаж. Согласно действующему законодательству время отбывания исправительных работ не включается в общий трудовой стаж независимо от места их отбывания.

Также из представленных документов установлены следующие обстоятельства, а именно, согласно пенсионному удостоверению № ФИО2 назначена пенсия по <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. с последующим продлением.

В соответствии со справкой № № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ повторно установлена <данные изъяты>. Согласно материалам дела <данные изъяты> истцу назначена пенсия по старости.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>» установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. работал учеником полировщика лопаток, приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. полировщиком лопаток сухим способом, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. по ст. 31 КЗоТ РФ. Изложенные обстоятельства соответствуют записям в трудовой книжке № АТ-II № на имя ФИО2

Согласно приказу №-к от <данные изъяты> Куйбышевского мотостроительного производственного объединения им. ФИО4 в соответствии со ст. 44 «Основ исправительно-трудового законодательства СССР и союзных республик», утвержденных Президиумом ВС СССР от 11.06.1969г., полировщику цеха № ФИО2 не засчитано в общий и непрерывный стаж время работы с ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО2 № № № и сторонами не оспаривались.

В соответствии с положениями статьи 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, действовавшей в спорный период, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось.

Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания исправительных работ без лишения свободы это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, отбывающего наказание, на основании определения суда в порядке, который устанавливался статьей 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2988-1 "О внесении изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР" часть 4 статьи 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР изложена в новой редакции, согласно которой время отбывания исправительных работ засчитывается в общий трудовой стаж.

Согласно Постановлению Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2989-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2988-1" указанный Закон (в частности, новая редакция части 4 статьи 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР) вводится в действие с момента его опубликования.

При этом ни сам Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2988-1, ни Постановление Верховного Совета РФ о порядке введения в действие указанного Закона, не содержат указаний о придании ему обратной силы.

Таким образом, с учетом приведенных норм законодательства время отбывания исправительных работ без лишения свободы подлежит безусловному включению в общий трудовой стаж осужденного в том случае, когда этот период работы имел место после вступления в силу Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2988-1, а именно: после ДД.ММ.ГГГГ - даты официального опубликования настоящего Закона. До указанной даты законом требовалось наличие соответствующего судебного постановления, выносимого в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством.

Судом установлено, что в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. полировщиком лопаток сухим способом в <данные изъяты> мотостроительном производственном объединении им. ФИО4, а именно с <данные изъяты>. ФИО2 отбывал наказание в виде исправительных работ у данного работодателя, в связи с чем, приказом №-к ДД.ММ.ГГГГ работодатель не включил спорный период в трудовой стаж истца, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку под №.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что доводы истца основаны на неверном толковании норм закона и не могут приняты судом во внимание, поскольку исправительные работы ФИО2 отбывал в период с ДД.ММ.ГГГГ., то есть до ДД.ММ.ГГГГ., соответственно в период действия прежней редакции ч. 4 ст. 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, и так как, истец для решения вопроса о включении времени отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж в порядке статьи 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР в суд не обращался и соответствующее судебное постановление судом не принималось, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о включении спорного периода исполнения наказания в виде исправительных работ в трудовой стаж не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е. В. Умнова