Решение суда о включении периода работы, перерасчете размера страховой пенсии № 2-3788/2017 ~ М-3691/2017

Дело № 2-3788/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Гунгера Ю.В.

при секретаре Потаниной Е.С.,

рассмотрев 10 октября 2017 года в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Примак А.В. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном АО г. Омска о включении периода работы, перерасчете размера страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Примак А.В. обратился с иском к ответчику ГУ – УПФ РФ в ЦАО г. Омска о включении периода работы, перерасчете размера страховой пенсии, в обоснование указав, что обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в ЦАО г. Омска с заявлением об установлении ему пенсии по старости. Решением ГУ - УПФ РФ в ЦАО г. Омска ему назначена страховая пенсия по старости. В страховой стаж истца не включен период работы с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда».

Просил включить в страховой стаж работы указанный выше период, произвести перерасчет размера страховой пенсии.

Истец Примак А.В. заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 13) Лащевская Е.Е. возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в отзыве на заявленные требования (л.д. 14-16), из которого следует, что период работы с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда» не засчитан в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке в записи об увольнении отсутствует должность и подпись лица, внесшего запись. По данным КУ « Исторического архива Омской области» и КУОО « Муниципального архива г. Омска», документы по личному составу в архив на хранение не поступали, поэтому подтвердить период работы Примак А.В. в указанных организациях нет возможности. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.). Такая дифференциация, однако, должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из принципа равенства (статья 19, части 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им.

Согласно ч. 1, 3 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу 01.01.2015 года (далее по тексту – Закон о страховых пенсиях), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 6 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.

Судом установлено, что 07.03.2017 года истцу Примаку А.В. назначена страховая пенсия по старости в размере 10459,35 рублей.

При этом в страховой стаж истца не включен период работы с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда», поскольку в записи об увольнении отсутствует должность и подпись лица, внесшего запись (л.д. 3-4).

Факт работы истца в период с работы с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда» подтверждается записями в трудовой книжке Примака А.В. (л.д. 6).

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, уст. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 60 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В период внесения записей о работе в 1994-1995 г.г. действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (далее - Инструкция).

Пунктом 4.1 раздела 4 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу п. 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190, документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 в случае, когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

По сведениям БУОО «Исторический архив Омской области» документы по личному составу ИЧП «Леда» в архив на хранение не поступали, поэтому не имеется возможности подтвердить стаж работы Примака А.В. и предоставить справку о его заработной плате за 1994-1995 гг. (л.д. 5).

По сведениям КУОО «Муниципальный архив г. Омска», в архивном фонде ИЧП «Леда» в имеющихся документах по личному составу за 1994-1995 годы Примак А.В. не значится (л.д. 7).

Факт трудовых отношений между истцом и ИЧП «Леда», несмотря на отсутствие подписи руководителя, подтверждается печатью организации, которая содержит все необходимые сведения об организации.

В соответствии с действующим на тот момент законодательством организации обязаны были иметь печати.

Кроме того, факт наличия трудовых отношения подтверждается показаниями свидетеля.

Так из пояснений свидетеля КНИ следует, что в ИЧП «Леда» трудоустроился в 1992 году. В 1994 году на должность водителя грузового автомобиля трудоустроился истец, с которым проработали около года, затем организацию ликвидировали. Подтвердил, что в указанный период истец осуществлял трудовую деятельность в ИЧП «Леда».

Факт работы указанного свидетеля совместно с истцом подтверждается представленной им трудовой книжкой.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в ИЧП «Леда», указанный период трудовой деятельности подлежит включению в страховой стаж истца, поскольку ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовых книжек, не должны нарушать трудовые права работника.

В силу ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится:

- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

В силу положений статьи 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органов выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в этот день.

Поскольку решение об установлении трудовой пенсии пенсионным органов вынесено 25.04.2017 г. на основании представленных истцом необходимых документов, истребование либо предоставление каких-либо иных документов не требовалось, для расчета страхового стажа объем представленных документов был достаточен, в ходе рассмотрения дела также не потребовалось каких-либо новых доказательства для удовлетворения требований истца, то перерасчет пенсии необходимо произвести с момента ее назначения, с 25.04.2017 года.

Иное нарушит пенсионные права истца.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Омска в сумме 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования истца удовлетворить.

Установить факт трудовой деятельности Примак А.В. в период с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда»

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном АО г. Омска включить в страховой стаж работы Примак А.В. период работы с 24.10.1994 г. по 18.09.1995 г. в должности водителя в ИЧП «Леда».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном АО г. Омска произвести перерасчет размера страховой пенсии, назначенной Примак А.В., с 25.04.2017 года с учетом включенного в страховой стаж указанного выше периода работы.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном АО г. Омска в бюджет г. Омска госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.10.2017 года.

Судья: Ю.В. Гунгер