Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-0992/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 12 февраля 2016 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Ильиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-992/16 по иску Абушовой Т* А* кызы к ООО «ЭКСО» ТПП РФ об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Абушова Т* А* обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ЭКСО» ТПП РФ об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что с * года истец фактически является сотрудником ООО «ЭКСО» ТПП РФ. Выполняла работу по оценке рыночной стоимости имущественного комплекса, расположенного по адресу: * по договору на оценку * года для ПАО «ФСК ЕЭС».

Трудовой договор между истцом и ООО «ЭКСО» ТПП РФ до настоящего времени не подписан. Генеральный директор Шелепнев Н* К* обещал истцу в ближайшее время подписать трудовой договор и сообщил, что непосредственным руководителем истца будет исполнительный директор - Сафонов Ю* В*. По устной договоренности с генеральным директором, истцу обещали заключить трудовой договор на следующих основных условиях: должность - старший аналитик отдела оценки, должностные обязанности - оценка рыночной стоимости ценных бумаг и бизнеса, место постоянной работы работника - удалённая работа, занятость - постоянная, работа по договору является основным местом работы работника, срок договора – бессрочный, заработная плата - * рублей ежемесячно, дата начала работы * года. * года Ответчик поручил истцу написать «Методику для определения рыночной стоимости дебиторской задолженности». Данная работа истцом была выполнена в срок. Претензии по качеству и срокам выполненной работы со стороны ответчика не поступили. За период работы в рамках заданий от исполнительного директора истцу было поручено написать Отчет «Об оценке рыночной стоимости имущественного комплекса, принадлежащего ПАО «ФСК ЕЭС» в оговоренный с ответчиком срок.

Работа, истцом была выполнена в срок, претензий со стороны ответчика не поступило. По состоянию на * года ответчик так и не заключил с истцом трудовой договор. На телефонные звонки, а также иные письменные обращения генеральный директор, а также непосредственный руководитель не отвечает.

Истец полагает, что трудовые права её были нарушены. * года истцом была направлена в адрес ответчика претензия с просьбой заключить с истцом трудовой договор и выплатить заработную плату за период фактической работы у ответчика. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *.

В связи с тем, что с данной задержкой выплаты заработной платы истцу пришлось брать на себя долговые обязательства, считает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вед, который она оценивает в размере * рублей. /л.д.4-5/.

Истец Абушова Т*Ал* кызы в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца, по доверенности Кременюк Т* М*, в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности Бродская Е* В*, в судебное заседание явилась, исковые требования не призаняла, по доводам письменных возражений, пояснила суду, что никаких трудовых отношений с истцом нет, тот работник, с которым переписывалась истец, не имеет полномочий по набору персонала.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в двух томах, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в * года истец отозвалась на вакансию, размещенную ответчиком на сайте и по приглашению ответчика приехала на собеседование в офис организации по адресу: город Москва, улица Складочная, дом 1, строение * для тестирования и в дальнейшем занятия должности «оценщик бизнеса», что подтверждается заявлением истца, размещенной вакансией, копией электронного письма, копией резюме. /л.д.14-19, 73,71- 72, 193/.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом ТК РФ и Законом «Об оценочной деятельности в РФ» оценщик в том числе обязан: быть членом одной из саморегулируемых организаций оценщиков; соблюдать правила

деловой и профессиональной этики, установленные

саморегулируемой организацией оценщиков (далее - правила

деловой и

профессиональной этики), членом которой он является, а также уплачивать взносы, установленные такой саморегулируемой организацией оценщиков; представлять заказчику информацию о членстве в саморегулируемой организации оценщиков; представлять саморегулируемой организации оценщиков информацию о юридическом лице, с которым он заключил трудовой договор, в том числе информацию о соответствии такого юридического лица условиям, установленным ст. 15.1 ФЗ «Об оценочной деятельности в РФ», а также сведения о любых изменениях этой информации в течение десяти дней с даты заключения трудового договора и (или) возникновения изменений; представлять ежеквартально в порядке, установленном внутренними документами саморегулируемой организации оценщиков, информацию о подписанных им в указанный период отчетах с указанием даты составления отчета и его порядкового номера, объекта оценки, вида определенной стоимости; представлять по требованию заказчика страховой полис и подтверждающий получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности документ об образовании;по требованию заказчика предоставлять заверенную саморегулируемой организацией оценщиков выписку из реестра членов саморегулируемой организации оценщиков, членом которой он является.

Как следует из ответа Российского общества оценщиков от * года исх. № *, истец исключен из членов этой организации * года за *«Об оценочной деятельности в РФ» от * года, о своем трудоустройстве в организацию ответчика не сообщала, информацию о подписанных им отчетах оценки не предоставляла. /л.д.187-192/.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что единоличным исполнительным органом ООО «ЭКСО» ТПП является генеральный директор (п.п. 14.1, 14.3 Устава Общества), к компетенции которого в том числе относится: руководство текущей деятельностью Общества, принятие решений по оперативным вопросам деятельности общества, издание приказов о назначении работников на должности, все кадровые вопросы. Генеральным директором общества является Н.К. Шелепнев. Свои полномочия, касающиеся кадровых вопросов, Шелепнев Н.К.

никому не делегировал. /л.д.162-179/.

Как следует из материалов дела, истец ввела личную беседу с сотрудником ООО «ЭКСО» Сафоновым Ю.В., который попросил истца по делу выполнить два тестовых задания, которые он направил ей по электронной почте. /л.д.83- 118/.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37, ч. 1).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст.9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

Частью 1 ст. 60.1 ТК РФ закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд полагает, что истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, также не представлено доказательств того, что истец выполнял трудовые функции, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей у ответчика, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в платежных ведомостях истица в качестве работника не значится, должность истца в штатном расписании ответчика в спорный период отсутствует.

Каких-либо доказательств выражения генеральным директором ответчика согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника названного Общества с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, в связи с чем, отсутствуют доказательства возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Рассматривая заявленные требования, суд полагает, что истцом не представлены доказательства того, что она принималась в ООО «ЭКСО» ТПП РФ на должность старший аналитик отдела оценки, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовая книжка не велась, записи о приеме его на работу не имеется. Представленные в судебное заседание копии штатного расписания, платежные ведомости не содержат сведений об истце.

Доказательств, свидетельствующих о получении денежных средств, в виде заработной платы истцу или выдачи ей каких-либо денежных средств от ответчика, суду не представлено.

Также судом учитывается, что в случае принятия истца на работу она имела возможность затребовать от работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу, однако доказательств истребования у ответчика указанных документов за спорный период суду также не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательств фактического допуска истца к работе в ООО «ЭКСО» ТПП РФ с согласия генерального директора, либо иного уполномоченного лица, обладающего правом приема на работу, суду не представлено, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений, предусмотренных, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, факт трудовых отношений не установлен, то оснований для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, не имеется - как производных требований о первоначальных в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Абушовой Т* А* * к ООО «ЭКСО» ТПП РФ об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Шокурова.