8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Скачайте образец Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения онлайн

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем структурного подразделения

 

г. _______________

«____» ______________ 2018 г.

 

 

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

  1. Гр. ________________________ назначается на должность ________________________________________________. Он осуществляет руководство структурным подразделением ________________________, выполняющим работу ________________________________________________ в составе которого входят ________________________________________________.
  2. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.

 

СТАТЬЯ 2.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

 

СТАТЬЯ 3.

  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок ________________________.

 

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

l организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

l обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

l организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

l осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

l обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

l внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

l давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

l выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ________________________________________________.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

l своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

l своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

СТАТЬЯ 6.

  1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________________________________________.
  2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
  3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 7.

  1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
  2. Руководитель работает в ________ смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
  3. Руководителю устанавливается ________-дневная рабочая неделя с ________ выходными днями ________________________________________________.

 

СТАТЬЯ 8.

  1. Настоящий договор заключен на срок ________________________ с «___» _____________ 2018 г. по «___» _____________ 2018 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

 

СТАТЬЯ 9.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере ________ рублей в месяц.
  2. Руководителю также устанавливаются:

l надбавка в размере ________ рублей ежемесячно;

l премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально);

l вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ рублей.

  1. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
  2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 10.

  1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарный дней с выплатой компенсации в размере ________ рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении ________________________ со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

 

СТАТЬЯ 11.

  1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 12.

  1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

СТАТЬЯ 13.

  1. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

 

СТАТЬЯ 14.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 15.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 16.

  1. Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах. Первый экземпляр находится у ________________________, второй экземпляр находится у ________________________.

 

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Руководитель

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель _______________

Руководитель _______________

 

Скачать образец
3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

02

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

03

Нужен образец Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения? Наши юристы помогут, или вы можете сами скачать его и заполнить

Задать вопрос юристу