Трудовой договор с работником для Крайнего Севера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается: на неопределенный срок. Дата начала работы: «___» _____________ 2018 года. Дата окончания работы: «___» _____________ 2018 года;

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

1. l на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
2. l на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего трудового договора (контракта);
3. l на выплату районного коэффициента к заработной плате;
4. l на выплату процентных надбавок к заработной плате;
5. l на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
6. l на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
7. l на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

2.2. Работник обязан:

1. l добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2. l подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
3. l соблюдать трудовую дисциплину;
4. l при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
5. l бережно относиться к имуществу Работодателя;
6. l сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

1. l требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
2. l поощрять Работника за добросовестный труд;
3. l привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

1. l соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
2. l обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
3. l обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
4. l своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются:

1. l должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
2. l процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________% в месяц;
3. l районный коэффициент к заработной плате ________ рублей в месяц;
4. l премия (месячная, квартальная) в размере ________% должностного оклада (тарифной ставки);
5. l вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ рублей;
6. l материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ________ рублей;
7. l другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – ________ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

1. l изменений действующего законодательства;
2. l изменения Устава организации;
3. l инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
4. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН