Юридические услуги Сервис адвокатов №1 в России

Цены Адвокаты Новости
+7 499 577-04-24

Горячая линия по Москве

бесплатная юридическая консультация

+7 800 707-45-41 Регионы России

+7 499 577-04-24 Москва и область

Юридические услуги

Сервис помощи адвокатов №1 в России

Работаем круглосуточно 24/7

Задать вопрос
  1. Юридические услуги
  2. бизнес юрист
  3. Ликвидация
  4. фирмы

Ликвидация фирмы

Портал «Advocate Service» предоставляет юридические консультации по банкротству бесплатно!
Консультация бизнес адвоката Получить бесплатную консультацию при поддержке Минюст РФ!
  • Круглосуточно. Портал «Advocate Service» работает в режиме 24/7. Вы можете читать статьи экспертов, скачивать образцы, задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии
  • Оперативно. Задали вопрос юристу? Спустя 10 минут с Вами свяжется опытный юрист.
  • Конфиденциально. Ваш вопрос и ответ юриста не публикуется. Мы придерживаемся профессиональной этики и храним в тайне информацию, которую Вы сообщаете

Ликвидация предприятия имеет свои особенности, и каждое предприятие, в отношении которого принято решение о прекращении работы, должно соответствовать всем законодательным требованиям и ограничениям.

Ни одно юридическое лицо не застраховано от попадания в ситуацию, при которой деятельность фирмы становится нецелесообразной, и возникает необходимость в ликвидации компании. Любое предприятие может столкнуться с массой факторов, которые не дадут продолжить активную деятельность и приведут к закрытию.

Учитывая негативные тенденции последних лет, когда из-за неблагоприятной экономической обстановки и многих других причин, все больше юрлиц вынуждены остановить свою работу.

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Горячая линия для Москвы: +7 499 577 04 24
  • Горячая линия для других городов России: 8 800 707 45 41
  • Если Вы из другого региона России, перейдите по ссылке внизу и заполните форму
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Юридическая консультация онлайн при поддержке Минюст РФ!

Порядок увольнения сотрудников

В том случае, если намечается ликвидация компании с долгами, законодатель гарантирует защиту прав и интересов всего наемного персонала, занятого в производственных процессах фирмы. По закону, за 2 месяца до того момента, как ликвидация станет явью, необходимо в письменном виде уведомить всех работников о предстоящем увольнении. Если структура имеет собственный профсоюз, то он также должен быть предупрежден.

Также государство обязует в случае старта такого процесса, как ликвидация ООО, сообщить о потенциальных безработных в службу занятости, отвечающую за тот район, где находится предприятие.

При этом, на биржу труда должна поступить не только общая информация, а уточнения по каждому из сотрудников.  Они касаются должности, размера среднемесячного заработка, квалификации и дополнительных навыков.

Отдельно регулируются инвестиционные отношении на таком субъекте хозяйствования, как предприятие. Если наемный служащий выступает в роли кредитора, то сведения относительно данного вопроса также должны быть донесены до сведения службы занятости.

Если происходит ликвидация, работникам положено несколько обязательных гарантий:

  1. Полная выплата зарплаты и возможных премий и бонусов.
  2. Выходное пособие, связанное с прекращением работы предприятия.
  3. Сохранение заработка в течении до 3-х месяцев, при условии, что специалист еще не нашел подходящую вакансию.

Долги по налогам

Налоговая политика нашей страны такова, что никто не имеет права уклоняться от обязательных выплат в бюджет не взирая на статус, финансовое состояние и прочие моменты. И если предприятие имеет задолженности по погашению налогов, то тут ситуация может развиваться несколькими путями.

  1. Добровольная ликвидация предприятия с долгами. Согласно ст. 64 ГК РФ если принято решение, что предприятие будет подлежать такому процессу, как ликвидация, необходимо удостовериться в отсутствии долгов по налоговым отчислениям. Если они имеются, то все имущественные ценности структуры будут проданы для избавления от долгов. При этом, изначально выплаты получит Налоговая служба, а уже потом, остаток будет распределен между кредиторами в порядке очереди.
  2. Принудительная ликвидация организации. Предприятие, подвергнутое процедуре ликвидации в принудительном порядке, будет закрыто исключительно по решению арбитражного суда. И если имеются долги по налогам, то учредители или высшее руководство компании могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выявится. Что имеющихся ресурсов не хватит на полноценное погашение задолженности.
  3. Банкротство. В данной ситуации предприятие будет подвержено такой операции, как ликвидация по аналогии с добровольной ликвидацией. Временный управляющий определит все резервы ООО, и пустит их на погашение долгов. Изначально будут выплачены налоги, и только потом – деньги для дебиторов.

Стоимость

Довольно часто можно столкнуться с проблемой, когда требуется ликвидация предприятия. Стоимость процесса может колебаться в зависимости от множества факторов. Львиная доля всех расходов при ликвидации пойдет на оплату услуг юристов, которые и будут курировать ликвидацию.

Стоит заметить, что ликвидация предприятия не относится к категории легких процессов, и самостоятельно тут разобраться не представляется возможным. Именно по данной причине и придется привлечь к поиску оптимального выхода из конфликта квалифицированных правоведов. Только так ликвидация пройдет с минимальными осложнениями.

И суммарная цена вопроса по такой процедуре, как ликвидация будет напрямую зависеть от того, какие обязанности возложены на адвоката. И еще одним немаловажным фактором будет сложность ликвидации. Ликвидация предприятия без осложнений будет стоить дешевле.

Если же предприятие имеет осложнения в виде споров с дебиторами, наемным персоналом или государством в лице налоговиков, то тут будут задействованы дополнительные средства и мероприятия, каждое из которых значительно увеличит цену вопроса. Да и сама ликвидация будет более длительной по срокам.

Выплаты работникам

На законодательном уровне изначально определено, что если предприятие подлежит такому процессу, как ликвидация, акцент внимания должен быть смещен на подтверждение интересов рабочего персонала.

Таким образом, устанавливается обязанность ООО погасить все возможные задолженности перед наемными служащими, и только потом разбираться с обязательствами другого формата. Оплата труда происходит в полном размере, и с учетом премий и прочих начислений.

Также поднимается вопрос гарантированных компенсаций. Выплаты при ликвидации предприятия носят обязательный характер. Каждый уволенный по такому процессу, как ликвидация, получит выходное пособие, и сможет рассчитывать на помощь при трудоустройстве на аналогичную должность с примерно таким же заработком.

Если предприятие не может позволить себе обустроить бывших сотрудников, то тогда оно должно подготовить дополнительную финансовую поддержку.

ТК РФ гласит, что в течении 3-х месяцев уволенный служащий может получать компенсацию в виде своего среднего заработка. Но все это осуществимо лишь тогда, когда он находится в активном поиске вакансии, но по каким-то причинам еще не приступил к новым обязанностям.

Путем присоединения

В некоторых ситуациях допускается использование альтернативных методов взамен прямой ликвидации предприятия. Альтернативная ликвидация ООО представлена реорганизацией, при которое предприятие вливается в состав другой структуры или же происходит объединение нескольких компаний в одну новую.

По утверждениям экспертов, ликвидация фирмы путем присоединения зачастую используется для создания условий ухода от исполнения обязательств, поскольку все проблемы банкрота перейдут на правопреемника. И если имеются какие-то задолженности или неразрешенные конфликты, то их урегулированием будет заниматься преемник.

Но и тут имеются некоторые нюансы, призванные препятствовать возможности уклонения от ответственности собственников предприятия.  Ликвидация альтернативным путем отличаетя следующими действиями, оказывающие колоссальное значения в случае инициации объединения:

  1. Кредиторы имеют возможность остановить процесс слияния до момента погашения всех выплат.
  2. Правопреемник может отказаться удовлетворять требования кредиторов, что автоматически завершит интеграцию предприятия в новое объединение.
  3. К бывшим руководителям может быть применена субсидиарная ответственность, что поставит крест на проектах по присоединению банкрота к другой структуре.

Услуги

Любое предприятие имеет все шансы попасть под такой механизм, как ликвидация. Как демонстрирует практика, нельзя предугадать, что может произойти в обозримом будущем, а учитывая высокие риски предпринимательства и огромное количество обстоятельств и причин, то закрытие фирмы может произойти в любой момент.

Сама процедура относится к категории сложных, и потому для разрешения всех спорных моментов должен быть привлечен юрист, имеющий опыт в разбирательстве по подобным делам.

Без участия грамотного правоведа, предприятие получит дополнительные сложности, которые скажутся на всех сторонах спора.

Принимая во внимание тенденции последних лет, все больше юристов начинают работать с вопросами ликвидации. Услуги по ликвидации фирм пользуются спросом, и они включают в себя:

  1. Полное документальное и правовое сопровождение процесса.
  2. Представительство интересов клиента в арбитраже.
  3. Подача исков, жалоб и претензий.
  4. Ведение переговоров с инвесторами и дебиторами.

Сдача в архив документов

Чтобы предприятие подверглось такому методу, как ликвидация, необходимо предоставить государственным органам контроля ликвидационный баланс и прочую документацию, прямо или косвенно затрагивающую упомянутую операцию.

В соответствии с действительными нормами, предприятие, а точнее все данные о нем должны быть переданы на ответственное хранение уполномоченных ведомствам. Это объясняется тем, что по прошествии некоторого промежутка времени может возникнуть необходимость в пересмотре каких-либо решений или в случае дополнительных проверок.

Сдача в архив документов при ликвидации предприятия регулируется целым рядом нормативов, начиная от ГК РФ, и заканчивая ФЗ «Об архивном деле», «О несостоятельности», «О социальном страховании» «Об ООО» и многими другими.

В архив будут передан следующие данные о предприятии:

  1. Все документы, носящие конфиденциальный характер и предназначенные изначально для длительного сохранения.
  2. Сведения по наемным рабочим, которые хранятся в течении 75 лет.
  3. Бумаги временного использования, сохранность которых обеспечивается на уровне в 10 лет.

Компенсации

Каждое предприятие имеет свой собственный жизненный цикл, и если одни могут существовать столетиями, то другие - несколько дней. Тем не менее, в любой ситуации такая операция, как ликвидация юридического лица должна находится под полным контролем со стороны государства и представителей судебных инстанций.

Отдельного акцентирования заслуживает такой вопрос, как компенсация при ликвидации предприятия. Как известно, они могут быть предназначены как для работающего персонала (оплата выходного пособия, бонусы за переработку, платежи за неиспользованный отпуск и т.д.), так и для кредиторов (выплаты пени по просроченным платежам, дополнительные средства в качестве гарантий возраста кредита и многое другое).

И если компенсационные выплаты в адрес работников не могут быть изменены, и они четко прописаны в ТК РФ, то в случае с дебиторами все будет зависеть от исхода переговорного процесса.

Списание кредиторской задолженности

Кризисные явления в отечественной экономической модели создали условия, при которых даже самое стабильное предприятие может попасть в ситуацию с необходимостью списания кредиторской задолженности при ликвидации.

Списание кредиторской задолженности при ликвидации предприятия происходит с трудом. Как показывает практика, ликвидация не дает преимуществ, и сами кредиторы не особо охотно идут на списание долгов, так как данная операция для них считается убыточной, и сама по себе несет потерю денег.

А вот если списание требуется при прекращении деятельности кредитора, то тут все совершенно по-другому, хотя и несет некие сложности для предприятия.

Казалось бы, возвращать долг не надо, что может быть лучше. Но тут имеется свой нюанс. В аналогичном случае база по налогу на прибыль увеличивается, что сопутствует дополнительным выплатам в бюджет.

Осуществить списание предприятие имеет право лишь по прошествии 3-х лет с момента ликвидации кредитора (ст.195,196 ГК РФ) и при обязательном условии, что на руках имеется документ подтверждающий факт банкротства и долг не был передан в ведение других структур (такая развязка характерна в случае реорганизации кредитора).

Ликвидация унитарного предприятия

Унитарное предприятие обладает некоторыми особыми чертами, и главной из них является тот факт, что все имущество, которое использует предприятие, принадлежит государству или муниципальным образованиям.

В современных реалиях такое предприятие находится под угрозой, так как из-за всеобъемлющего государственного контроля не способно конкурировать на рынке с аналогичными частными образованиями. Да и производственный процесс тут зачастую отличается практическим отсутствием современных технологий и наработок.

Если готовится ликвидация унитарного предприятия, то она происходит по желанию собственника или же по исходам судебных разбирательств.   Если ликвидация происходит по просьбе владельца, то причины для этого могут быть такими:

  1. Предприятие выполнило свое предназначение.
  2. Нерентабельность производства.
  3. Завершение договорных контрактов, которые имело предприятие.
  4. Утрата интереса к производственной деятельности.

В случае с арбитражем, причины зачастую сопряжены с законом, а точнее его нарушениями: отсутствие лицензий, игнорирование правовых актов и т.д.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия

Закон утверждает, что ликвидация фирмы тянет за собой массовое увольнение всего рабочего состава. Но в случае реорганизации ситуация несколько иная, тут применяется такая операция, как сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие объединяется с другим хозяйствующим субъектом, его работники не знают, будут они работать, или же их сократят. После анализа обстановки и целесообразности той или иной должности, руководство нового субъекта должно решить, что делать с оставшимися работниками.

Если отдел полностью прекращает свое существование, то всех работников увольняют, или же переводят в другие подразделения. И тут стоит обратить внимание на льготные категории рабочих, которых нельзя уволить. Это служащие, получившие профессиональную травму, граждане, у которых на иждивении от 2 человек, единственные кормильцы семьи, персонал с высокой производительностью, декретницы и т.д.

юридическая консультация
Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
бизнес
экспертов

Горячая линия по РФ

+7 (800) 707 45 41

в Москве

+7 (499) 577 04 24

Или закажите консультацию онлайн