Юридические консультации при поддержке МинЮст РФ

Цены Адвокаты Новости
+7 499 322-13-73

Горячая линия с 8 до 22

бесплатная юридическая консультация

+7 812 409-30-44 Санкт-Петербург

+7 499 322-13-73 Москва и область

Юридическая помощь

при поддержке МинЮст России

Задайте вопрос юристу онлайн

Задать вопрос
  • Москва и область
    +7 (499) 322-13-73
  • Санкт-Петербург
    +7 (812) 409-30-44
  1. Юридические консультации
  2. бизнес юрист
  3. Ликвидация
  4. обособленного подразделения

Ликвидация обособленного подразделения

Портал «Advocate Service» предоставляет юридические консультации по банкротству бесплатно!
Консультация бизнес адвоката Получить бесплатную консультацию при поддержке Минюст РФ!
  • Круглосуточно. Портал «Advocate Service» работает в режиме 24/7. Вы можете читать статьи экспертов, скачивать образцы, задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии
  • Оперативно. Задали вопрос юристу? Спустя 10 минут с Вами свяжется опытный юрист.
  • Конфиденциально. Ваш вопрос и ответ юриста не публикуется. Мы придерживаемся профессиональной этики и храним в тайне информацию, которую Вы сообщаете

Ликвидация обособленного подразделения напрямую зависит от его места в компании, от имеющегося штата. При наличии документальной фиксации этого обособленного подразделения, на его закрытие понадобится больше времени, чем при других вариантах.

Начать ликвидацию одного обособленного подразделения намного легче, чем прекратить работу всей организации.

Одно обособленное подразделение нельзя считать полноценным юр. лицом. О ликвидации обособленной части не нужно предупреждать своих кредиторов, а всего лишь придется разрабатывать ликвидационный баланс и оповещать все инстанции, с которыми выполнялось сотрудничество.

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Горячая линия для Москвы: +7 (499) 322-13-73
  • Горячая линия для СПБ: +7 (812) 409-30-44
  • Если Вы из другого региона России, перейдите по ссылке внизу и заполните форму
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Юридическая консультация онлайн при поддержке Минюст РФ!

Порядок составления ликвидационного баланса

Важно правильно оформить ликвидационный баланс, он должен иметь принятую форму, чтобы ликвидация обособленного подразделения осуществился как можно быстрее. Иногда необходимо составлять промежуточный баланс, в этом случае берется справка, подтверждающая отсутствие задолженности. Промежуточный ликвидационный баланс также имеет установленную форму.

Обособленное подразделение, работающее на основании устава – это различные филиалы, а также не числящиеся в документации структурные подразделения. Если руководство компании принимает решение прекратить деятельность обособленного подразделения, прописанного в уставе, в этой ситуации необходимо утвердить решение о ликвидации.

Сделать это может один участник, являющийся руководителем или собрание владельцев, если компания является акционерным обществом. На данном этапе вносятся изменения в устав, а решение о ликвидации документируется протоколом.

Чтобы оформить все бумаги правильно, целесообразно обратиться к квалифицированному специалисту, чтобы не затягивать сроки ликвидации обособленного подразделения вследствие неверного оформления. Можно создать комиссию по закрытию представительства или филиала, это не обязательно, но желательно для организации с большим штатом.

Ликвидационная комиссия

Формированием комиссии занимается директор или лицо, руководящее филиалом, в нее обычно включают:

  1. Юриста.
  2. Бухгалтера.
  3. Специалиста по кадрам.

Именно они занимаются рядом действий, связанных с процессом увольнения работников, определяют финансовые расходы, а также производят процесс инвентаризации и оценки. В устав компании вносят изменения, иногда создается новая его версия. Ликвидация юридического лица подразумевает отправку письма в местный налоговый отдел, где происходила регистрация компании.

Оповещение соответствующих инстанций

Процесс переоформления выполняется в течение пяти дней, обычно эти сроки не нарушают, а их продление может быть связано с неправильным оформлением бумаг. Важно оповестить всевозможные фонды, не находящиеся под юрисдикцией бюджета.

Оповещение службы занятости – важное условие, документ, служащий оповещением, составляют в свободной форме. Эти уведомления требуют приложения к ним копии протокола утвержденного решения. Жестких временных рамок, которые определяют порядок оповещения, нет. Но желательно сообщить информацию службе занятости в течение пятидесяти суток.

Ликвидация предприятия сопровождается уведомлением всех кредиторов. Важно перед началом устранения обособленного подразделения, уведомить каждого кредитора и получить подтверждение этого. Если информация о ликвидации предприятия передается при помощи курьера или заказным письмом, важно получить подпись кредитора.

Нужно также и закрыть банковский счет, после ликвидации обособленного подразделения и передачи этой информации во все нужные инстанции, заключительный этап – это сообщение в налоговую службу. При нахождении ликвидируемого обособленного предприятия в ведении головной компании, закрывать счет нет необходимости.

Если ликвидируется обособленное подразделение, ранее работавшее с клиентами, уведомлять каждого из них не нужно. Все договоры и операции производились от имени головного предприятия, являющегося юридическим лицом. В случае необходимости уточнить какую-либо информацию, сделать это можно обратившись в головную организацию, даже после ликвидации обособленного предприятия.

Увольнение сотрудников

После принятия решения о том, что обособленное подразделение будет ликвидировано, весьма важно верно решить кадровые вопросы. Если филиал прекращает действовать, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми его работниками.

Важно оформить это по правилам, чтобы предотвратить возможные неприятности и даже судебные разбирательства. Персонал ликвидируемого обособленного подразделения уведомляется под расписку об увольнении, делается это не менее чем за два месяца.

Ликвидация организации подразумевает необходимость выплат всем сотрудникам выходного пособия.

Расторжение трудового договора для ликвидации досрочно вполне возможно, если работнику будет предоставлена дополнительная компенсация, имеющая размер среднего заработка, рассчитывающегося, исходя из времени до окончания срока, в который работник должен быть предупрежден о ликвидации обособленного подразделения.

При таком процессе, как ликвидация ооо работник должен письменно согласиться с досрочным увольнением. Возможно предложение ему должности в другой местности. Если филиал располагается там же, где и головная организация, возможно предложение свободной вакансии, осуществляющееся в письменной форме.

Предлагаются все вакансии, которые соответствуют квалификации каждого работника и более низких. При отказе от вакансии, подтвержденном письменно, работник увольняется. Осуществление ликвидации обособленного подразделения может производиться с привлечением квалифицированных специалистов, работающих в аудиторских компаниях и оказывающих помощь в оформлении всех бумаг. Они помогут подготовить документацию, будут сотрудничать с причастными службами, а также проводят все необходимые консультации.

На все Ваши вопросы ответит опытный юрист по бизнесу
Опишите как можно подробнее Вашу ситуацию и Ваш вопрос в чате слева, наш эксперт проанализирует сообщение и даст самый исчерпывающий ответ
юридическая консультация
Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
бизнес
экспертов

в СПБ

+7 (812) 409-30-44

в Москве

+7 (499) 322-13-73

Или закажите консультацию онлайн