Юридические консультации при поддержке МинЮст РФ

Цены Адвокаты Новости
+7 499 322-13-73

Горячая линия с 8 до 22

бесплатная юридическая консультация

+7 812 409-30-44 Санкт-Петербург

+7 499 322-13-73 Москва и область

Юридическая помощь

при поддержке МинЮст России

Задайте вопрос юристу онлайн

Задать вопрос
  • Москва и область
    +7 (499) 322-13-73
  • Санкт-Петербург
    +7 (812) 409-30-44
  1. Юридические консультации
  2. Адвокат по уголовным делам
  3. адвокат по экономическим преступлениям
  4. Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Портал «Advocate Service» предоставляет юридические консультации по уголовным делам в сфере экономических преступлений 
Консультация адвоката по экономическим преступлениям >>
  • Круглосуточно. Портал «Advocate Service» работает в режиме 24/7. Вы можете читать статьи экспертов, скачивать образцы, задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии
  • Оперативно. Задали вопрос юристу? Спустя 10 минут с Вами свяжется опытный юрист.
  • Конфиденциально. Ваш вопрос и ответ юриста не публикуется. Мы придерживаемся профессиональной этики и храним в тайне информацию, которую Вы сообщаете

Почти каждое предприятие располагает набором сведений, позволяющих увеличивать доходы, занимать важную нишу на рынке или лидировать в отрасли, а если, в общем – получать выгоду. Подобную информацию принято называть коммерческой тайной.

Доступ к ней строго ограничивается и передается небольшому кругу работников – всему коллективу данные не распространяются. Если имеет место разглашение сведений, являющихся составом  коммерческой тайны, за этим обычно следует наказание в виде увольнения сотрудника.

Санкции по отношению к виновному лицу

При наличии коммерческой тайны, посвященные в нее сотрудники должны принимать меры для предотвращения ее разглашения третьим лицам. Только если это требование соблюдается, можно считать, что данные являлись конфиденциальными, а значит, может присутствовать факт разглашения коммерческой тайны.

 Среди современных способов защиты существуют такие:

  1. Особая пометка, наносимая на бумаги;
  2. Определение лиц, ответственных за хранение тайны;
  3. Строгое ограничение количества людей, допущенных к информации;
  4. Разработка мер для предотвращения доступа к данным посторонними лицами.

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Горячая линия для Москвы: +7 (499) 322-13-73
  • Горячая линия для СПБ: +7 (812) 409-30-44
  • Если Вы из другого региона России, перейдите по ссылке внизу и заполните форму
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Юридическая консультация онлайн при поддержке Минюст РФ!

Разглашение коммерческой тайны состоит в действии, а также бездействии работника, имевшего доступ к этим данным и передавшего их постороннему лицу без получения согласия владельца. Также наказуема утечка служебной информации, возникающая, когда не получилось уберечь конфиденциальные данные от третьего лица.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Часто незаконное разглашение сведений, за которое впоследствии могут привлечь к ответственности, делается с целью получения личной выгоды. Соперничающие компании стремятся разузнать секреты конкурентов, поэтому идут на сговор с сотрудниками.

Наказуемо и поведение, которое привело к случайному разглашению информации третьим лицам. Подобный факт имеет место быть, если сотрудник забудет важные бумаги на рабочем столе, оставит на экране компьютера документы, из-за чего его коллеги смогут увидеть секретные данные. Излишняя разговорчивость работника, вследствие которой секреты производства узнали посторонние лица, также причисляется к разглашению коммерческой тайны. Даже если эти действия не наносят вреда, они также незаконны.

Похищение сведений для последующего применения в целях получения личной выгоды может повлечь за собой штраф или административную ответственность, когда вина будет доказана. Если бывший работник незаконно завладел данными и использует их для собственного бизнеса, например, применяет клиентскую базу бывшего работодателя, он считается виновным в краже коммерческой тайны.

Даже уволенный сотрудник, перешедший в другую компанию, обязан сохранить в тайне сведения, полученные на прежнем месте работы. Если эти требования не будут выполнены, его могут привлечь к уголовной ответственности согласно УК РФ.

Прочие нарушения

Кроме разглашения секретных сведений работодатель вправе обвинить сотрудника в сборе тайной информации неправомерными путями с целью последующего использования. Судебная практика определяет следующие способы сбора данных:

  1. Кража документов;
  2. Взлом производственных систем;
  3. Проникновение в помещениях, где находится коммерческая документация.

Все подобные нарушения достаточно серьезны, ведь в них имеется умысел. При обнаружении подобных действий работодатель вправе обратиться в полицию. На этом основании будет проводиться расследование, а также проверяться все факты и документы, касающиеся деятельности похитителя данных.

Наступление ответственности за нарушение коммерческой тайны

Применение уголовного наказания к виновным лицам производится довольно редко, но закон содержит ряд положений относительно данного вопроса. В соответствии с тяжестью нанесенного ущерба суд может назначить:

  1. Штраф;
  2. Лишение права работать на некоторых должностях;
  3. Арест.

Наступление уголовной ответственности наступит только в самых серьезных случаях, если сведения были украдены или разглашены намеренно, а наступивший из-за этого ущерб был по-настоящему значителен.

Определение вины

Прежде, чем подавать в суд работодатель обязан обнаружить факт разглашения коммерческой тайны конкретным работником, при этом аргументы должны быть действительно весомыми. Выявление вины можно распределить на ряд этапов:

  • Подтверждение разглашения данных на основе прямых или косвенных улик;
  • Внутреннее расследование, в рамках которого изучаются все обстоятельства утечки данных;
  • Отправка работнику официального запроса, в котором изложено требование, предоставить письменные объяснения по факту разглашения;
  • Рассмотрение письменных объяснений.

Если сотрудником проигнорировано требование, то работодатель может создать соответствующий акт. При необходимости собирается специальная комиссия, анализирующая обнаруженные обстоятельства и принимающая решение о размере ответственности. Все раскрывшиеся обстоятельства заносят в протокол. После этого издается применение наказания в виде увольнения или начисление штрафа.

Работодателю нужно хранить документы, созданные в процессе данной процедуры, они пригодятся для суда, если работник станет оспаривать меры, принятые в его отношении.

Соблюсти это требования очень важно, ведь при его отсутствии обвинение может считаться неправомерным. Если наказанием выступает штраф, его размер рассчитывается членами созванной комиссии, учитывающими реальные убытки.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступит только после подтверждения факта вины сотрудника. Доказательством может быть фиксация пересылки документов, обнаруженная системным администратором компании. Спорной считается кража данных, если они были пересланы на личный почтовый ящик или скопированы на флеш-накопитель.

Свидетелями передачи данных посторонним лицам могут выступать другие сотрудники компании, видевшие данный факт. Также принимается во внимание информация, полученная с камер видеонаблюдения.

На все Ваши вопросы ответит опытный эксперт онлайн
Опишите как можно подробнее Вашу ситуацию и Ваш вопрос в чате справа, наш эксперт проанализирует сообщение и даст самый исчерпывающий ответ
юридическая консультация
Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
уголовных
экспертов

в СПБ

+7 (812) 409-30-44

в Москве

+7 (499) 322-13-73

Или закажите консультацию онлайн