Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

  • Наши юристы помогут в составлении заявлений и договоров
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Горячая линия для Москвы: +7 499 577 04 24
  • Горячая линия по РФ: 8 800 511 38 27

Образец


ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем структурного подразделения

 

г. _______________

«____» ______________ 2018 г.

 

 

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

  1. Гр. ________________________ назначается на должность ________________________________________________. Он осуществляет руководство структурным подразделением ________________________, выполняющим работу ________________________________________________ в составе которого входят ________________________________________________.
  2. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.

 

СТАТЬЯ 2.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

 

СТАТЬЯ 3.

  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок ________________________.

 

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

l организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

l обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

l организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

l осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

l обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

l внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

l давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

l выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ________________________________________________.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

l своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

l своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

СТАТЬЯ 6.

  1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________________________________________.
  2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.
  3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 7.

  1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
  2. Руководитель работает в ________ смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
  3. Руководителю устанавливается ________-дневная рабочая неделя с ________ выходными днями ________________________________________________.

 

СТАТЬЯ 8.

  1. Настоящий договор заключен на срок ________________________ с «___» _____________ 2018 г. по «___» _____________ 2018 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

 

СТАТЬЯ 9.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере ________ рублей в месяц.
  2. Руководителю также устанавливаются:

l надбавка в размере ________ рублей ежемесячно;

l премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально);

l вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ рублей.

  1. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
  2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 10.

  1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарный дней с выплатой компенсации в размере ________ рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении ________________________ со дня заключения контракта.
  4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

 

СТАТЬЯ 11.

  1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 12.

  1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

СТАТЬЯ 13.

  1. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

 

СТАТЬЯ 14.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 15.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

 

СТАТЬЯ 16.

  1. Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах. Первый экземпляр находится у ________________________, второй экземпляр находится у ________________________.

 

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Руководитель

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель _______________

Руководитель _______________

 

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

  1. Юрист по недвижимости
  2. Адвокат по наследственным делам
  3. Юрист по земельным вопросам
  4. Юрист по жилищным вопросам
  5. Адвокат по семейным делам
  6. Адвокат по гражданским делам
  7. Адвокат по уголовным делам
  8. Адвокат по ДТП
  9. Автоюрист
  10. Страховой юрист
  11. Юрист по трудовым спорам
  12. Кредитный юрист
  13. Арбитражный адвокат
  14. Медицинский юрист
  15. Защита прав потребителей
  16. Военный юрист

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

юридическая консультация