Юридические консультации Сервис №1 в России

Юридические услуги Адвокаты
+7 499 577-04-24

Горячая линия по Москве

бесплатная юридическая консультация

+7 800 511-38-27 Регионы России

+7 499 577-04-24 Москва и область

Консультируем города:

- Москва и область

- Санкт-Петербург и область

- Волгоград

- Екатеринбург

- Казань

- Калининград

- Краснодар

- Красноярск

- Нижний Новгород

- Новосибирск

- Омск

- Пермь

- Ростов-на-Дону

- Самара

- Уфа

- Ульяновск

- Челябинск

Юридические консультации

Сервис юридической помощи №1 в России

Работаем круглосуточно 24/7

Задать вопрос
Консультация юриста по телефону
  1. Консультация юриста
  2. Лучшие адвокаты
  3. по трудовым спорам
  4. Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Портал «Advocate Service» предоставляет юридические консультации по трудовым спорам 
Цены на услуги юриста по трудовому праву Получить бесплатную консультацию при поддержке Минюст РФ!
  • Круглосуточно. Портал «Advocate Service» работает в режиме 24/7. Вы можете читать статьи экспертов, скачивать образцы, задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии
  • Оперативно. Задали вопрос юристу? Спустя 10 минут с Вами свяжется опытный юрист.
  • Конфиденциально. Ваш вопрос и ответ юриста не публикуется. Мы придерживаемся профессиональной этики и храним в тайне информацию, которую Вы сообщаете

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового соглашения.   Трудовой договор может быть расторгнут:

  1. по желанию сотрудника,
  2. по инициативе работодателя,
  3. на основании двухстороннего соглашения.

Иногда бывают случаи, когда оснований для увольнения нет, но работодатель все же хочет «проститься» с конкретным сотрудником. Многие в этом случае принуждают к увольнению, т.е. принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.  А что делать в подобной ситуации?  

Если сотрудник столкнулся с подобной проблемой, в  первую очередь необходимо определиться: хочет ли он продолжать работать у этого руководителя или же лучше уволиться. Если работа очень нужна, сотрудник просто может отказать от написания заявления, но в то же время нужно помнить о том, что  серьезно настроенный работодатель все же сделает все возможное, чтобы его уволить. Соответственно, работник должен:

  1. соблюдать все требования действующего законодательства, а также обязательные нормы внутреннего трудового распорядка,
  2. являться вовремя на работу, не опаздывать,
  3. своевременно и надлежащим образом выполнять все свои трудовые обязанности,
  4. выполнять распоряжения своего руководителя, которые входят в круг его обязанностей.

Если же работник не хочет работать в накаленной  и плохой рабочей среде, то наиболее лучшим вариантом для него будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.  В этом случае он может предложить работодателя заключение соглашения и выплату определенной суммы в качестве компенсации (например, выплату заработной платы за 3-4 месяца).

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • Москва: +7 499 577 04 24
  • Регионы России: 8 800 511 38 27
Юридическая консультация онлайн Получить бесплатную консультацию онлайн при поддержке Минюст РФ!

Законодательство о принуждении к увольнению

Действующее законодательство четко предусматривает все основания для расторжения трудового договора, и принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением законодательных требований.

В частности, Конституция РФ не только признает право каждого на труд, но и право на защиту от безработицы и право на трудовые споры (как коллективные, так и индивидуальные). Соответственно, каждое отклонение от этих норм, в том числе и принуждение к увольнению, грубо нарушает конституционные права сотрудника.

Каждый работник, столкнувшись с проблемой принудительного увольнения, может рассчитывать на защиту своих прав и законных интересов, как в суде, так и в других государственных органах, осуществляющих надзор за соблюдением требований трудового законодательства.

По каким основаниям увольняют при принуждении

Оснований и причин  принуждения к увольнению могут быть:

  1. отсутствие оснований у руководителя для увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
  2. желание «избавиться» от работника в кратчайшие сроки, ведь при увольнении по инициативе работодателя последний должен уведомить сотрудника в течение законодательно установленного срока,
  3. нежелание соблюдать законодательно установленные обязательные процедуры, необходимые для расторжения трудового договора.

При принуждении к увольнению необходимо помнить о том, что работодатель не может или не хочет расторгнуть трудовой договор по законным основаниям, соблюдая все обязательные законодательные требования. Конечно, в этом случае у работника преимущественное положение, и он может и должен бороться за свои права и законные интересы.

Как себя вести, если принуждают уволиться

Многих сотрудников, столкнувшихся с проблемой принуждения к увольнению, интересует вопрос о том, как нужно вести себя в подобной ситуации?

В первую очередь необходимо определиться с вопросом о дальнейшем продолжении трудовых правоотношений с данным работодателем.  Если сотрудник намерен продолжать работать в данном предприятии, то, конечно, же писать заявление об увольнении не следует.

В этом случае, необходимо:

  1. строго выполнять все свои трудовые обязанности, соблюдать требования действующего законодательства,
  2. определить стратегию «борьбы» с работодателем,
  3. собирать доказательства, которые свидетельствуют о том, что работодатель принуждает сотрудника уволиться,
  4. предпринять активные меры по защите своих прав и законных интересов.

В то же время не нужно:

  1. ссориться с работодателем,
  2. угрожать ему,
  3. агрессивно вести себя на рабочем месте,
  4. предпринимать противозаконные меры,
  5. наносить вред имуществу работодателя и т.д.

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные меры защиты прав работников. Сотрудник, которого принуждают к увольнению, может обратиться:

  1. в трудовую инспекцию,
  2. в суд,
  3. в прокуратуру.

Если сотрудник решил обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, он должен написать письменное заявление и прикрепить к нему те доказательства, которые свидетельствуют о факте принуждения к увольнению.

На основании предъявленного заявления соответствующий орган проведет тщательные проверки у работодателя. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности. Но важно знать о том, что уголовная ответственность за принуждение к увольнению не предусмотрена. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Следующий вариант – обращение в суд. При этом работник может написать исковое заявление даже после увольнения. Если суд обнаружит в действиях работодателя  характерные черты принуждения к увольнению, работник будет восстановлен на своем месте работы на основании решения суда. Конечно, решение суда первой инстанции может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции, и данный процесс может затянуться на несколько месяцев. Но даже в этом случае суд принудит работодателя выплатить компенсацию за то время, когда работник не работал.

Если работник решил обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, то ему нужна помощь квалифицированного адвоката, который в полной мере защитит его права и законные интересы.

Как доказать, что работодатель принуждает уволиться

 Это- довольно трудно с точки зрения допустимых доказательств. Например, суды не признают допустимыми аудиозаписи разговоров руководителя и сотрудника, сделанных без согласия и без уведомления руководителя. Соответственно, прибегать к данному методу не имеет смысла.

В качестве доказательств могут послужить:

  1. электронная переписка между работником и работодателем,
  2. письменные показания других сотрудников, которые утверждают, что работника принудительно уволили;
  3. решения или другие внутренние акты работодателя,
  4. иные письменные доказательства.

Сбором доказательств нужно заниматься, начиная с первой минуты, когда работник узнал о том, что руководитель намерен его уволить.

Желательно также обратиться за советом к адвокату, который подскажет, какие именно доказательства нужно собирать против работодателя, которые в дальнейшем могут быть использованы в суде. Адвокат также разъяснит все методы и способы  «борьбы» с руководителем и сделает все возможное, чтобы защитить права своего клиента.

Возможно вам будет интересно


Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

  1. Юрист по недвижимости
  2. Адвокат по наследственным делам
  3. Юрист по земельным вопросам
  4. Юрист по жилищным вопросам
  5. Адвокат по семейным делам
  6. Адвокат по гражданским делам
  7. Адвокат по уголовным делам
  8. Адвокат по ДТП
  9. Автоюрист
  10. Страховой юрист
  11. Юрист по трудовым спорам
  12. Кредитный юрист
  13. Арбитражный адвокат
  14. Медицинский юрист
  15. Защита прав потребителей
  16. Военный юрист

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

юридическая консультация
Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
опытных
экспертов

Горячая линия по РФ

+7 (800) 511 38 27

в Москве

+7 (499) 577 04 24

Или закажите консультацию онлайн