Юридические консультации Сервис №1 в России

Юридические услуги Адвокаты
+7 499 577-04-24

Горячая линия по Москве

бесплатная юридическая консультация

+7 800 511-38-27 Регионы России

+7 499 577-04-24 Москва и область

Консультируем города:

- Москва и область

- Санкт-Петербург и область

- Волгоград

- Екатеринбург

- Казань

- Калининград

- Краснодар

- Красноярск

- Нижний Новгород

- Новосибирск

- Омск

- Пермь

- Ростов-на-Дону

- Самара

- Уфа

- Ульяновск

- Челябинск

Юридические консультации

Сервис юридической помощи №1 в России

Работаем круглосуточно 24/7

Задать вопрос
Бесплатные консультации по телефону
  1. Консультация юриста
  2. Лучшие адвокаты
  3. по трудовым спорам
  4. Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?


Законодательство РФ позволяет уволить любого работника, который отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Длительность рабочего дня или смены при этом значения не имеет. Если же у работника существует право на отгулы за переработку или внеочередной отпуск, то он должен оповестить работодателя о том, что намерен их использовать и получить его согласие. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Для увольнения на законных основаниях администрация компании должна выполнить ряд соответствующих процедур, действовать строго в рамках статей ТК. К важным в этом вопросе относится не только статья 81, но и 140, 142, 192-193, 261, 392. Конечно, руководствоваться всеми при увольнении не требуется, но знать сущность законодательства необходимо. А так же не следует забывать про постановление «Об утверждении документов по учету труда и оплатам», которое раскрывает первичные формы учетной документации.

Участникам трудовых отношений нужно помнить, что любой гражданин, считающий свои права нарушенными, может обратиться в суд. Со стороны работника возможны ещё и обращения в ГИТ и прокуратуру. Суд же рассматривает вопрос по существу и выносит своё решение посредством оценки соответствия действий сторон Трудовому кодексу. Если не выполнены какие-то действия, указанные в законодательстве, то и увольнение может быть признанно незаконным.

Самые яркие примеры в судебной практике связаны с тем, что работодатели упускают необходимые этапы, спешат с увольнением и не оформляют его должным образом. Так, если работник исчез из поля зрения администрации на один день, а оказался уволенным уже на второй, у него не требовали никаких объяснений, даже не пытались с ним связаться, то существует очень большая вероятность того, что увольнение будет отменено судом, а работодателя суд обяжет выплатить все причитающиеся компенсации.

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, знайте !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Слева онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • 8 499 577 04 24 (Москва и область) 8 800 511 38 27 (Другие регионы РФ)

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Неправомерное увольнение за прогул

Таким становится увольнение, которое совершено вопреки или в обход имеющимся в ТК требованиям. Для того чтобы вести речь про прогул его необходимо оформить документально. Правильные действия работодателя в таком случае:

  1. составляется акт об отсутствии, который заверяется свидетелями;
  2. если на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени, то в нём делается соответствующая отметка;
  3. при появлении работника у него нужно потребовать объяснений о причинах отсутствия, которое можно назвать несогласованной неявкой на работу;
  4. в течение 2-ух суток работник может писать объяснительную записку, излагать в ней причины и собирать доказательства;
  5. если записка так и не будет предоставлена, то это тоже отмечается в отдельном акте, а если будет предоставлена, то необходимо установить — являются ли причины отсутствия уважительными и обосновать решение;
  6. непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) готовит докладную и передаёт на имя генерального директора компании.

К докладной прикладываются все собранные к моменту её передачи бумаги. Если причина отсутствия на рабочем месте признана неуважительной, то это указывается отдельно. В таком случае издаётся приказ об увольнении, который оформляется по форме Т-8. В нём обязательно нужно указать причину, дату прекращения трудовых отношений и перечислить все документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины.

Любые отклонения от этого распорядка могут трактоваться судом в пользу работника, который станет истцом. Этот регламент не является абсолютным и зависит от ситуации. К примеру, работник вообще исчез. Его нет уже третий-четвёртый день. Спрашивать объяснений не у кого, на телефонные звонки он не отвечает. В таком случае нужно отправить письменный запрос по почте России. В нём можно попросить выйти на работу или дать объяснения о причинах отсутствия, указать номер контактного телефона. Срок на ответ даётся такой же, а исчисляется со дня доставки заказного сообщения.

Кто может прогулять и оспорить увольнение за прогул

Прогулять определённый срок без последствий могут только работники, которые имеют для этого уважительные причины. К ним относятся все ситуации, связанные с необходимостью неотложной медицинской помощи, уходом за больным ребёнком, ДТП и различные виды форс-мажорных обстоятельств. Однако установить — уважительной была причина отсутствия или нет в ряде случаев может только суд, поскольку каждая из сторон остаётся при своём мнении.

Возникают и ситуации, когда работники находились на территории предприятия, но не на рабочем месте. Такое нахождение так же отрицает возможность увольнения. К примеру, в суд обратился системный администратор одной из московских компаний. Его действительно не было на работе в течение 4 часов. Однако он утверждал, что находился в подвале того же здания, где проверял различную, хранящуюся там, технику. На телефонный звонки по мобильной связи не мог ответить в силу того в подвале таковая не работает по техническим причинам. Администрация компании таким объяснением не удовлетворилась и сотрудник был уволен. Он обратился в суд и был восстановлен в должности с выплатой ему зарплаты за весь период от увольнения до текущего момента.

Ошибки в оформлении увольнения

Сами по себе ошибки, которые допускают представители работодателя, не являются поводом даже для штрафа. Но они не позволяют установить истинный характер происходящего, что создаёт возможность для того, чтобы трактовать факты в пользу истца. Игнорирование необходимости оформления акта об отсутствии работника на рабочем месте делает запись в приказе об увольнении ничем не подтверждённой. Тоже самое можно сказать и о случаях, когда работнику не дают возможность написать объяснительную записку.

Второй тип ошибок работодателей связан не с оформлением документов, а с неправильной трактовкой того, что считается, а что не считается уважительной причиной. К примеру, человек исчез после обеда, а на следующий день предоставил справку от стоматолога, которая подтверждает, что с 15:00 до 17:00 он был на приёме у врача. Его не отпускали, но он мотивирует своё резкое исчезновение острой болью.

Можно утверждать с очень большой долей вероятности, что в таком случае, если человек будет уволен, то восстановится по решению суда. Несмотря на то, что справка от стоматолога — это не больничный, она является вполне законным основанием для того, чтобы считать причину отсутствия уважительной.

Куда можно обратиться

Граждане, которые считают, что их права нарушены, а ситуация связана с вопросами, находящимися в области действия трудового законодательства, имеет смысл писать на работодателя жалобу в ГИТ, или обращаться с заявлением в прокуратуру. Однако Инспекция по труду и прокуратура не могут обязать работодателя компенсировать ущерб, причинённый уволенному работнику.

Это находится только в компетенции суда. Характерно, что ГИТ и прокуратура, при усмотрении каких-то серьёзных нарушений, в подавляющем большинстве случаев тоже обращаются в суд. Если параллельно с этим обратится с исковым и сам работника, то будут организованы параллельные делопроизводства. На подачу в суд искового по вопросам незаконных увольнений отводится один месяц. К нему потребуется приложить копии всех, имеющих отношение к делу, документов.

Возможно вам будет интересно


Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

  1. Юрист по недвижимости
  2. Адвокат по наследственным делам
  3. Юрист по земельным вопросам
  4. Юрист по жилищным вопросам
  5. Адвокат по семейным делам
  6. Адвокат по гражданским делам
  7. Адвокат по уголовным делам
  8. Адвокат по ДТП
  9. Автоюрист
  10. Страховой юрист
  11. Юрист по трудовым спорам
  12. Кредитный юрист
  13. Арбитражный адвокат
  14. Медицинский юрист
  15. Защита прав потребителей
  16. Военный юрист

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
опытных
экспертов

Горячая линия по РФ

+7 (800) 511 38 27

в Москве

+7 (499) 577 04 24

Или закажите консультацию онлайн