Юридические консультации Сервис №1 в России

Юридические услуги Адвокаты
+7 499 577-04-24

Горячая линия по Москве

бесплатная юридическая консультация

+7 800 511-38-27 Регионы России

+7 499 577-04-24 Москва и область

Консультируем города:

- Москва и область

- Санкт-Петербург и область

- Волгоград

- Екатеринбург

- Казань

- Калининград

- Краснодар

- Красноярск

- Нижний Новгород

- Новосибирск

- Омск

- Пермь

- Ростов-на-Дону

- Самара

- Уфа

- Ульяновск

- Челябинск

Юридические консультации

Сервис юридической помощи №1 в России

Работаем круглосуточно 24/7

Задать вопрос
Бесплатные консультации по телефону
  1. Консультация юриста
  2. Лучшие адвокаты
  3. по трудовым спорам
  4. Что делать при незаконном увольнении с работы?

Что делать при незаконном увольнении с работы?


Действующее трудовое законодательство предусматривает четкие основания для расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Любое уклонение от этих оснований, а также от законодательно установленной процедуры увольнения сотрудника, является грубым нарушением действующего законодательства. Соответственно, если руководитель уволил сотрудника без оснований или с нарушением каких-либо требований, то речь идет о незаконном увольнении.

А как поступить в тех случаях, когда сотрудник был незаконно уволен?

Если сотрудник был незаконно уволен с работы, то ему в первую очередь необходимо  предпринять меры по защите своих нарушенных прав.

В качестве таких мер могут выступать:

  1. сбор доказательств, свидетельствующих о незаконном увольнении;
  2. обращение за помощью к квалифицированному адвокату;
  3. подготовка и предъявление заявлений в уполномоченные государственные органы;
  4. предъявление искового заявления в суд.

Если работодатель лишь уведомил сотрудника о намерении расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, но не предпринял еще каких либо мер, то сотрудник может попробовать урегулировать проблемную ситуацию мирным путем.

Если же работодатель уже принял приказ о расторжении трудового договора, то сотруднику остается лишь прибегнуть к законным способам борьбы с  уже бывшим работодателем.

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, знайте !:
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:
  • Слева онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
  • 8 499 577 04 24 (Москва и область) 8 800 511 38 27 (Другие регионы РФ)

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Куда можно обратиться для защиты своих прав

Сотрудник, которого незаконно уволили, может обратиться:

  1. к профсоюзу,
  2. в трудовую инспекцию,
  3. в прокуратуру,
  4. в суд.

Обращение в профсоюз эффективно в тех случаях, когда работодатель еще не принял приказ об увольнении сотрудника. В подобной ситуации профсоюз может предпринять меры для защиты прав и законных интересов работника.  Также необходимо знать о том, что если сотрудник является членом профсоюза данной организации, то в этом случае его увольнение возможно только при наличии письменного согласия профсоюза.

Если же работодатель уже подписал приказ об увольнении работника, то ему следует прибегнуть к другим мерам защиты своих нарушенных прав. Например, он может написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заявление предъявляется в письменной форме от имени сотрудника или его уполномоченного лица. К заявлению прикрепляют:

  1. приказ об увольнении;
  2. документы, свидетельствующие о незаконном увольнении,
  3. доверенность, если от имени заявителя выступает уполномоченное лицо.

На основании заявления будут осуществлены проверки. И если выявят нарушения требований действующего законодательства, то руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение сотрудника.

Если работник направлял заявление в прокуратуру, то прокуратура может направить дело в су.

Самым эффективным способом борьбы за свои права и законные интересы является  обращение в суд. Для этого следует составить исковое заявление, на основании которого и будет возбуждено судебное разбирательство. К суду нужно подготовиться очень тщательно и составить грамотный и обоснованный с юридической точки зрения текст.

Кроме того исковое заявление должно быть составлено с учетом определенных процессуальных норм. Если суд при его получении не обнаружит нарушений процессуального законодательства, исковое заявление будет принято на рассмотрение и суд назначит день судебного заседания.

При судебном разбирательстве нужно всегда помнить о том, что и работодатель примет  определенные меры для защиты своей позиции. Он может нанять  высококвалифицированных специалистов,  затягивать судебное разбирательство, обжаловать судебное решение и т.д. Соответственно, к данному процессу нужно подготовиться очень тщательно. Наилучшим решением в этом случае будет обращение к квалифицированному адвокату, практикующему по трудовым спорам

Срок для обжалования незаконного увольнения

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные сроки обжалования приказа об увольнении. Каждый сотрудник должен придерживаться этих сроков, а их пропуск может стать основанием для отклонения его заявления.

В частности, заявление в трудовую инспекцию, а также исковое заявление в районный суд может быть предъявлено в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника. Данный срок начинает исчисляться со дня вручения сотруднику его трудовой книги или со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Соответственно, если сотрудник намерен обратиться, как в трудовую инспекцию, так и в суд, то желательно предъявить заявления одновременно, так как рассмотрение дела в трудовой инспекции может занять больше одного месяца.  В подобной ситуации если исковое заявление будет предъявлено после получения заключения трудовой инспекции, то суд может его не принять на рассмотрение.

Конечно, можно попробовать составить ходатайства о признании причин пропуска срока обжалования уважительными, но не факт, что суд удовлетворит подобное ходатайство.  Соответственно, желательно придерживаться всех законодательно установленных сроков для обжалования незаконного увольнения.

Единственный вариант решения проблемы со сроком обжалования в тех случаях, когда сотрудник намерен обжаловать незаконное увольнение как в суде, так и в трудовой инспекции, это – одновременное предъявление заявлений. После того, как трудовая инспекция рассмотрит заявление и примет соответствующее решение по вопросу, оно может быть предоставлено суду в качестве дополнительного доказательства правоты сотрудника, если конечно, трудовая инспекция обнаружила нарушения  трудового законодательства в действиях работодателя.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

Действующее законодательство устанавливает конкретные размеры компенсации при незаконному увольнении. Если суд установит факт незаконности увольнения сотрудника, то он может не только быть восстановленным на своем рабочем месте, но и получит кругленькую сумму компенсации.

Порядок расчета данной суммы простой. В частности, учитывается:

  1. время расторжения трудового договора,
  2. средняя месячная заработная плата работника,
  3. количество дней (месяцев) принудительного прогула, т.е. то время, когда работник не работал у конкретного работодателя. При этом в этом случае работник может найти другую работу. Данный факт никак не учитывается при расчете суммы компенсации.

Действующее законодательство гласит, что работодатель должен выплатить работнику его средний месячный заработок за все время принудительного простоя.

Кроме того действующее законодательство также предусматривает возможность  получения моральной компенсации за незаконное увольнение. Конечно, конкретных размеров компенсации законодательством не установлены. Каждый сотрудник, чьи права были нарушены, может потребовать определенную сумму компенсации. Соответственно, суд определяет ее, учитывая особенности данного дела и размер морального вреда, нанесенного конкретному сотруднику. 

Возможно вам будет интересно


Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

  1. Юрист по недвижимости
  2. Адвокат по наследственным делам
  3. Юрист по земельным вопросам
  4. Юрист по жилищным вопросам
  5. Адвокат по семейным делам
  6. Адвокат по гражданским делам
  7. Адвокат по уголовным делам
  8. Адвокат по ДТП
  9. Автоюрист
  10. Страховой юрист
  11. Юрист по трудовым спорам
  12. Кредитный юрист
  13. Арбитражный адвокат
  14. Медицинский юрист
  15. Защита прав потребителей
  16. Военный юрист

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Консультации
экспертов
при палате адвокатов РФ

Консультации
опытных
экспертов

Горячая линия по РФ

+7 (800) 511 38 27

в Москве

+7 (499) 577 04 24

Или закажите консультацию онлайн